人材紹介、求人広告営業、企業人事として経験を重ねるほど、「入社した後」が気になっていないでしょうか。
・決まった瞬間は嬉しいが、活躍や定着にはタッチできない
・採用要件は整えられても、現場やマネジメントの変化には踏み込めない
・数字はつくっているのに、「この会社の未来を変えた」という実感が薄い
こうしたモヤモヤは、業務の範囲が「母集団形成〜内定承諾」までに限定されている構造から生まれます。「採用を入口に、組織のあり方そのものを変える」視点を持てると、仕事の手応えは大きく変わります。
株式会社トゥモロー...
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