「また媒体の提案？」と言われたとき、悔しさと同時に、どこか「確かに…」と思ったことはありませんか。
本当は、
・この会社の良さは求人原稿だけじゃ伝わらない
・採用して終わりじゃなく、その後の離職対策まで考えないと意味がない
と感じているのに、出せる打ち手は媒体か紹介か条件調整。
そのギャップこそ、採用ブランディングや共感採用に踏み出す感度の高さです。
DSチームのソリューションディレクターは、その「違和感」を武器に、企業の採用の根っこから関わっていく仕事です。
DSチームがつくりたいのは「働...
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