株式会社トゥモローリンクには、営業職や人材紹介、店舗マネジメントなど「成果数字」で評価される現場からの転身者が多く集まっています。入社時点で、コンサル・研修業界の経験者はほぼいません。それでも、入社1年目から経営陣の隣で、採用・組織開発プロジェクトの設計や研修ファシリテーションを担えるのは、「MEZAME」という独自プログラムを社内育成にも転用しているからです。トップの志やビジョンを、構造化された対話と場づくりを通じて社員の「自分ごと」に変えていくこのプログラムが、実装型コンサルタントの基礎体力を体系的に鍛えています。
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