ある中堅サービス企業。離職率の高さと部署間の分断に悩みつつ、「地域No.1のありがとう創出企業」というビジョンを掲げていました。しかし、その言葉は採用パンフレットとエントランスの額縁の中に留まり、現場の日常とは結びついていませんでした。
トゥモローリンクのプロジェクトは、経営陣への90分のヒアリングから始まります。ここで行うのは、スローガンの再作成ではなく、「なぜこの会社が存在するのか」「この事業で、10年後に何を変えたいのか」を徹底的に掘り下げる対話設計です。
経営者の口から出てきたのは、「地方で生まれた若者が『この街で働き続けたい』と思える選択肢を増やし...
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