「救われた経験を、今度は渡す側へ」というキャリア選択
厳しいノルマや分断された職場を経験した人ほど、「もう誰かを同じ思いにさせたくない」という静かな決意を抱きがちです。株式会社トゥモローリンクは、その思いを「採用」「職場づくり」「対話の場づくり」という形に変える会社です。
代表自身も、仕事を通じて初めて承認され、自己肯定感を得た原体験から、「働くことには人を変える力がある」と確信しています。その力を他者に渡す行為を、同社は“自己承認を配る仕事”と呼び、日々の支援やプログラム設計の根っこに据えています。
武器1:思いを構造化する「言語化力」
最初の武器は、経営者や社員がもつ漠然とした「思い」を、構造化し...









