“MEZAME”は、参加者の「明日からの行動」が変わることに徹底的にこだわった対話型プログラムです。単なる盛り上がりや感動で終わらせず、
・会社のビジョンや歴史への理解
・自分のWill（何をしたいのか）の言語化
・チームとしての約束や次の一歩の合意
を同時に生み出す設計がされています。この仕事は、研修を提供するというより、組織の未来のストーリーを共につくる「変化の土台づくり」と言えます。
“MEZAME”を担う人は、ファシリテーターである前に「変化のデザイナー」です。主な役割は次の3つです。
1. 経営者・人事から、会...
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