DSチームのSNS運用ディレクター／ソリューションディレクターに、完成されたマニュアルはほとんどありません。求められるのは「言われた通りやる人」ではなく、「このフロー、こう変えたほうがクライアントの採用ブランディングに効きませんか？」と提案していける人です。
関西では今も対面営業が中心。社長と向き合いながら、「働く理由から始まる採用」「共感採用」「カルチャーマッチ採用」をどう形にするかを、一社ごとに設計していきます。正解を当てる仕事ではなく、一緒に「未来の採用」をつくっていく仕事です。
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