ジェイ・ライン株式会社 DSチームには、「上から順番に正解が降りてくる」構図があまりありません。
軸になっているのは、「働くを人生のエネルギーに。」というミッションです。
会議では役職よりも、「これは働く人のエネルギーになるか？」が判断基準。
全員が同じゴールを見て議論します。
だからこそ、自分で考えて動く“自律型チーム”でありながら、バラバラにはならず、一つの方向にエネルギーがそろっていきます。
DSの会議でよく聞こえるのは、「それ、なんでそう思う？」「じゃあ、どうしたらイケる？」という言葉です。
上司に企画を“提出”すると...
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