採用の出発点は「この会社でなぜ働くのか」を明らかにすることです。DSチームは、社長インタビューを軸に、経営者の想い・企業ビジョン・企業文化といった企業の一次情報を掘り起こします。その情報をもとに、採用ブランディングや採用オウンドメディアの戦略を設計し、「働く理由から始まる採用」「共感採用」「カルチャーマッチ採用」を支える土台をつくります。求人広告前提ではなく、知られていない大阪の面白い会社を含め、働くを人生のエネルギーにするストーリーを整理するフェーズです。
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