ソリューションディレクターはノルマに向かって単発の求人広告を売るのではなく、「働く理由から始まる採用」をつくるパートナーとして、企業の採用ブランディングや共感採用、カルチャーマッチ採用をリードします。
ポイントは、
・売るのは商品ではなく「会社の未来の描き方」
・ゴールは受注ではなく「採用ミスマッチや離職防止まで見据えた関係づくり」
・一人で抱え込まず、チームの専門性を束ねる
というスタンス。
AI時代の採用をつくる入口として、Vision Matchや社長インタビューを軸に提案していきます。
商談前の戦略会議では、
・こ...
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