AI×採用の仕事を「一本の線」で捉えると何をしているのか
「AI採用」「AI検索」と聞くと、難しいアルゴリズムの話を想像しがちですが、DSチームのVision Match担当の仕事はもっと人間くさいプロセスです。
ざっくり言うと、
- 社長インタビューで企業の一次情報を集める
- その企業ならではの「働く理由」や企業文化を言語化する
- AIに学習させて、AIに理解される企業にしていく
- そこから採用ブランディングや採用オウンドメディアの企画をつくる
という一本の線をつくる仕事です。
AI時代の採用資産をどうつくり、どう育てるかを、顧客と一緒に考え続けるポジションだとイメージしてもらえると近いです。









