求人広告や人材紹介の営業は、「今このポジションを埋める」ことがゴールになりがちです。
提案の中心は媒体やスカウト手法、掲載期間や原稿表現。「今月◯名採用する」がKPIになりますよね。
一方、DSチームのソリューションディレクターは、「この会社で働く理由」を起点に、3〜5年スパンの採用の土台づくりを設計します。
媒体を売るのではなく、
・企業の一次情報＝経営者の想い・企業の価値観を掘り起こす
・それをVision Matchを通じてAI時代の採用資産に変える
・採用〜離職防止までのストーリーを描く
そんな“採用ブランディングの設計者”に近いポジション...
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