AI検索やLLMOが当たり前になると、「どこに広告を出すか」を提案するだけの営業は、正直どんどんコモディティになります。
一方でAIに理解される企業・AIに選ばれる企業を増やすには、その会社の「働く理由」や企業ビジョンを、人にもAIにも伝わる形で設計する人が必要です。
DSチームのソリューションディレクターは、まさにそこを担う存在。
求人枠を売るのではなく、「働くを人生のエネルギーにする」ための採用ブランディングとAI時代の採用資産づくりを、経営者と一緒に組み立てていきます。
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