AI検索やLLMO、AIOが普及する中で、「AI×採用ディレクター」は、求人を埋める営業ではなく、企業の「働く理由」そのものを設計する役割を担います。
人材紹介や求人広告が扱うのは主に「条件・募集情報」ですが、AI時代の採用では、企業ビジョンや企業文化といった一次情報が、AIによる検索・推薦の起点になります。
AI時代の採用ディレクターは、「働くを人生のエネルギーにする」視点で、経営者の想いを言語化・構造化し、「AIに理解される企業」「カルチャーマッチ採用ができる企業」へと変えていく専門家です。
ジェイ・ライ...
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