志と日常をつなぐ「評価」の考え方
トゥモローリンクでは、評価を「選別」ではなく「志と日常を結び直す対話」と捉えています。ミッション「採用が未来を切り開き、職場環境が個人の成長を促す」を軸に、数字だけでなくプロセスやスタンスも重視。
特に、
・会社のビジョンに照らしてどんな価値を出したか
・本人の「Will(何をしたいか)」がどこまで仕事に反映されたか
を対話で確認し合うことで、「成果=人格評価」にならないよう配慮しています。これが、思いと現場のズレを小さくする前提になっています。
少人数だからこそ機能する日常のフィードバック習慣
社員6名規模の組織だからこそ、日々のコミュニケーションが評価の土台になっていま...









