ビジュアルは整っているのに、候補者の記憶に残らない採用サイトには共通点があります。
・見る人が「自分ごと化」できない
・知りたい情報にたどり着くまでが遠い
・スマホでの閲覧ストレスが大きい
この3つです。どれも見た目の“かっこよさ”だけでは解決できません。ジェイ・ラインでは、UI/UXデザイナーが企画段階から関わり、「誰に」「どんな体験を提供するのか」までセットで設計することで、応募数だけでなくマッチング精度も高めることを重視しています。
最初にやるのは「ペルソナの解像度を上げること」です。年齢や職種だけでなく、
・今ど...
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掲載企業
ジェイ・ライン株式会社
従業員数
125名 (契約社員含む)名
設立
1993年12月年
【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid（ジャパニード）』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers（エリアーズ）』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告
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