採用サイトを例に解説すると、見た目だけでなく「応募という行動」をどれだけ生み出せたかが評価のポイントになります。UI/UXデザイナーの転職では、
・求職者の行動がどう変わったか
・応募〜入社までの体験をどう設計したか
・クライアントの採用課題をどう解決したか
を一貫して語れると、即戦力としてイメージしてもらいやすくなります。特にジェイ・ラインのように、HRとWebの両方を扱う会社では、「採用そのものをデザインした」ポートフォリオが、他のビジュアル中心の作品と明確に差別化されます。
採用サイト案件は、以下の5ブロックで1ページ完...
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掲載企業
ジェイ・ライン株式会社
従業員数
125名 (契約社員含む)名
設立
1993年12月年
【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid（ジャパニード）』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers（エリアーズ）』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告
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