ニューモーフィズムやグラスモーフィズムのような「映える」表現は一巡し、2026年は「事業KPIとつながるUIかどうか」が評価軸になっています。特に採用サイトやコーポレートサイトでは、デザインの良し悪しより「応募完了率」「お問い合わせ率」「CVまでの迷いの少なさ」がシビアに見られます。
その前提で重要になるのが、明快な情報設計、アクセシビリティ、モバイル最適化、そしてユーザーの行動を後押しするマイクロインタラクション。単独のトレンドとして追うのではなく、「事業ゴール →体験設計 → 適切なUIトレンド」の順に紐づけて選択する視点が欠かせません。
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ジェイ・ライン株式会社
従業員数
125名 (契約社員含む)名
設立
1993年12月年
【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid（ジャパニード）』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers（エリアーズ）』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告
