採用サイトの提案は、まず「誰のどんな決断を後押しするか」を言語化できているかで差が出ます。おすすめは、提案書の冒頭に「候補者ペルソナ」と「応募動機シナリオ」をセットで置く構成です。
企画パーツ例：
・ペルソナ：年齢／現職の課題／転職で解決したいモヤモヤ
・応募動機シナリオ：「サイト→説明会→応募」までの感情変化
・阻害要因：応募をためらう理由と、それを潰す情報設計方針
ここまで書いておくと、コンテンツ案が「なんとなく良さそう」から「この人に刺さる理由が説明できる」レベルになります。
候補者は「この会社での自...
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掲載企業
ジェイ・ライン株式会社
従業員数
125名 (契約社員含む)名
設立
1993年12月年
【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid（ジャパニード）』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers（エリアーズ）』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告
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