フォロワーやいいねは増えているのに、採用につながらない…？
多くの企業が陥りがちなのが、SNS採用のゴールを「バズ」や「フォロワー数」にしてしまうことです。
SNS採用で本当に目指すべきは、応募・面談・面接参加・そして入社後の定着やエンゲージメントといった「行動の変化」です。
ジェイ・ライン株式会社 DSチームでは、「働くを人生のエネルギーにする」ための共感採用を重視し、SNSを単発の発信ではなく「未来の採用資産を育てるストーリー」として設計・運用しています。
本記事では、応募を獲得するための4つのフェーズ設計と、運用改善の回し方について解説します。
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