求人広告は「条件」を伝えるには強い一方、「この会社おもろいかも」という感情までは届きにくい媒体です。候補者が最初に会社を知るのは、検索結果よりもSNSのタイムラインというケースが増えています。
とくに大阪の企業やBtoB企業など、「知られていないだけで、実はめちゃくちゃ面白い会社」は山ほどある。そこで効いてくるのが、企業の一次情報を使ったSNS発信です。経営者の想い、現場の日常、仕事のリアルがセットで伝わると、「条件」ではなく「働く理由」から興味を持ってもらえる状態をつくれます。
SNSで「共感...
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