DSチームが大事にしているのは、「条件」ではなく「働く理由」から始まる共感採用・カルチャーマッチ採用です。
どんな価値観で働く会社なのか、どんな未来をつくろうとしているのかを一次情報で伝え、「この会社の考え方が好きだ」と思う人に届く採用ブランディングを設計します。
結果として、採用ミスマッチや早期離職を減らし、「働くを人生のエネルギーにする」人を増やしていく。
大阪の企業を中心に、AI時代の採用資産づくりまで含めて伴走するのがDSチームの役割です。
プロジェクトは、いきなり動画やSNSをつくるのではなく、まず採用ブランデ...
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