元・求人広告営業のソリューションディレクターAさんがDSチームに転職した理由は、「原稿を出して終わり」の仕事に限界を感じたからでした。応募数は増えるのに、採用ミスマッチや早期離職は減らない。条件面だけを整えても、働く人の「働く理由」や企業の企業ビジョン・企業文化に踏み込めていない。このモヤモヤから、「働く理由から始まる採用」「共感採用」に本気で向き合える環境として選んだのが、ジェイ・ラインDSチームだったと言います。
Aさんの役割は、単なる営業ではなく「採用の総合ディレク...
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