求人広告の営業時代、「この会社、本当はもっと魅力があるのに、原稿1本じゃ伝えきれない…」というモヤモヤは常にありました。
・締切までに枠を埋める
・限られた文字数で条件を整理する
・掲載期間が終われば、情報はほぼゼロに戻る
応募数は追えるけれど、「なぜこの会社で働くのか」「入社後にどう成長できるのか」まで語る余白は少ないまま。
結果、採用ミスマッチや早期離職の話を聞いても、次の広告提案で埋め合わせるしかできない。その繰り返しが、モヤモヤの正体でした。
ジェイ・ラインDSチームに転職して驚いたのは、「...
よく読まれている記事
カルチャーマッチ採用の最前線。共感採用を支える“企業の一次情報”ビジネスとは
採用ミスマッチにモヤモヤしてきたあなたへ。これから伸びる「共感採用」「カルチャーマッチ採用」市場を読み解く
AI時代の採用インフラを創る。共感採用と情報資産の戦略
「海外人材×AI時代の採用」最前線──外国人から選ばれる日本企業づくりに関わる仕事とは
営業だけじゃもったいない？企画・コンテンツ・AIまで“仕事の幅”を自分で広げるDSチームのキャリア設計
「媒体を売る営業」から「採用の未来を一緒につくる営業」へ。キャリアチェンジのリアルと不安に全部答えてみた
「勝手に動くチーム」のつくり方とそこで働くということ。DSメンバー座談会
大阪から「働くを人生のエネルギーに。」をつくる。DSチームが挑戦している3つのプロジェクト
「採用＝求人を出すこと」じゃない世界へ。ソリューションディレクターというキャリアを業界視点で分解してみた
AI時代の採用業界で“営業”はどう生きる？AI×採用のプレイヤー研究とDSチームの立ち位置
ランキングは1日後に更新されます。
