DSチームは、最初から完成されたサービスを持っていたわけではありません。スカウト代行、離職防止、採用動画、SNS採用、社長インタビュー、AI×採用など、現場の課題から「これもできるのでは？」と試してきたチームです。共通点は、正解を待たずに仮説をつくり、自分たちで検証してきたこと。「働く理由から始まる採用」「共感採用」「カルチャーマッチ採用」といったテーマも、その積み重ねから生まれました。今もなお、Vision Matchを軸に、AI時代の採用やAI時代の採用資産づくりに挑戦し続けています。
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