「自律型チーム」と聞くと、放置プレイを想像する人もいるかもしれません。
DSチームの実態は少し違います。
誰かがマニュアルを配って「この通りにやって」とは言わない一方で、ミッションとゴールだけはかなりはっきりしている。
「働くを人生のエネルギーにする」「採用の未来をつくる」という方向がまずあり、その上でやり方は各自が決めていくイメージです。
だから、会議では「それ、おもしろそうやん。で、いつやる？」という会話が日常。
決裁を待つより、「小さく試す」が先に出てきます。
座談会で一番盛り上がったテーマがここ。
DSでは、上司も...
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