Vision Matchは、求人広告の延長ではありません。
社長インタビューなどの一次情報を起点に、企業の価値観・企業ビジョン・仕事のリアルをAIが理解できる形で構造化し、「AIに選ばれる企業」ではなく「AIに理解される企業」を増やすための基盤です。
求人誌から求人サイト、SNS、そしてAI検索・LLMO・AIOへ──「働く理由から始まる採用」「共感採用」「カルチャーマッチ採用」が当たり前になる未来の採用インフラを、大阪の企業からつくり出していくのがDSチームの挑戦です。
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