ジェイ・ラインの採用・コーポレートサイトのコンペでは、「情報量」より「ストーリー」が評価されます。基本の流れは、①課題整理 →②仮説 →③サイト構成 →④ワイヤー →⑤アウトプット像。ここで重要なのは、施策単体ではなく「課題と一気通貫」で語ることです。
よくある敗因は「参考サイト寄せ」や「要望の羅列」。まず、事業・採用の現状とゴールを1枚に可視化し、「だからこのサイト構成が必要」という因果を示すと、デザイン前でも提案が通りやすくなります。
実際のスライド構成の一例です。
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掲載企業
ジェイ・ライン株式会社
従業員数
125名 (契約社員含む)名
設立
1993年12月年
【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid（ジャパニード）』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers（エリアーズ）』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告
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