採用サイトは「求人票＋企業ブランディング＋UX」が一体になったメディアです。母集団形成だけでなく、ミスマッチ防止や早期離職抑止まで担うため、UI/UXデザイナー、Webディレクター、営業が共通言語として「採用戦略」を理解しているかが成果を左右します。
基本視点は以下の3つです。
この3層を常に行き来しながら、要件定義から改善提案までを組み立てるのが「採用サイト時代のWEBディレクション」で...
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掲載企業
ジェイ・ライン株式会社
従業員数
125名 (契約社員含む)名
設立
1993年12月年
【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid（ジャパニード）』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers（エリアーズ）』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告
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