転職活動を始める際、多くの方がまず「年収・勤務地・職種」といった条件面に目を向けます。条件の確認はもちろん大切ですが、それだけを基準にすると入社後に「社風が合わない」「企業の方針に納得できない」といったミスマッチが生まれやすくなります。
こうしたギャップを防ぐためには、「自分は何のために働くのか」という「働く理由（パーパス）」を起点に、転職活動を組み立てていくことが有効です。
思考のブレを減らし、納得感のある転職を叶えるための3ステップを紹介します。
これまでのキャリアを振り返り、自分の「働く軸」を明確にします。ノートに書き出しても良いですし、考...
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