心理的安全性やエンゲージメント支援は、入社後の定着・活躍・離職防止までをトータルで扱います。単なる個人のメンタルケアにとどまらず、組織構造や評価制度、ビジョン浸透など「働く理由」全体にアプローチするのが大きな特徴です。
従来の内部人事だけでは拾いきれない現場の「モヤモヤ」を外部の立場から拾い上げ、経営と現場の間で翻訳する役割が求められます。経営陣には定量（件数やテーマ分布）と定性（具体エピソード）をセットで示し、意思決定を後押しします。
この領域の専門職（ソリューションディレクター）には、評価ではなく理解から入る傾聴力、バラバラな声を整理する構造化力、...
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