採用支援ビジネスは、求人広告や人材紹介といった「入口」中心から、「定着・活躍」までを含む長期支援へとシフトしています。背景には、人材獲得競争の激化と、採用コスト高騰があります。「採用ミスマッチで1年以内に辞める」構造は、企業にも候補者にもダメージが大きい。そこで、心理的安全性やエンゲージメントを可視化し、離職防止までを支えるサービスが急拡大しています。「働くを人生のエネルギーにする」には、入口だけでなく、入社後の体験設計が不可欠になっているのです。
離職防止・心理的安全性支援には、いくつ...
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