求人広告を出しても理想の人材から応募が来ない。条件だけで集めた若手が、ミスマッチを感じてすぐに辞めてしまう。大阪・関西エリアの多くの企業が、いままさに直面している課題です。
その背景には、給与や勤務地など「条件」だけを軸にした比較競争があります。条件だけで結ばれた関係は、より好条件の企業が現れた瞬間に崩れてしまいます。
採用ミスマッチを防ぎ、自社らしさに共感してくれる人材を惹きつけるには、「条件提示の採用」から、企業の理念や人・カルチャーの魅力を起点とした「共感採用」へと発想を切り替えることが欠かせません。
いま、求職者が企業を選ぶ基準は待遇だ...
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