AI検索（AIO）時代の採用において、企業が選ばれるための鍵は「企業の一次情報」の蓄積と構造化です。求人票のテキストだけでは伝わらない社風や文化（カルチャー）を動画で可視化し、AI時代に選ばれる採用資産へと昇華させるポイントを解説します。
採用ミスマッチの多くは業務内容ではなく「企業文化や求めるスタンスの違い」から発生します。テキストの求人情報では判別しにくい空気感や温度感を伝える手段として、採用動画が極めて有効です。
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