採用ミスマッチの多くは、仕事内容そのものよりも「社風や企業文化のギャップ」から生まれます。どれだけ「裁量がある」「挑戦できる」と文章で伝えても、会議のテンポや発言のしやすさといった空気感までは、テキストだけではなかなか伝わりません。
カルチャーマッチ採用や共感採用を実現するには、視線や声のトーン、微妙な間合いまで伝えられる動画と、そこに紐づく経営者の言葉が欠かせません。ジェイ・ラインDSチームでは、社長インタビューと社内のリアルなシーンを掛け合わせ、「働く理由から始まる採用」を支える動画設計を行っています。
企業の価値観や「働く理由」を最も深く語れ...
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