せっかくコストをかけて採用したのに、数ヶ月で若手が辞めてしまう。募集を出しても「条件」ばかり気にする応募者しか集まらない——。現代の採用現場で多くの企業が直面しているこの課題の根本原因は、給与や勤務地といった「条件」で人を集め、最も重要な「会社の価値観やビジョン」を伝えきれていない点にあります。
「条件」で惹かれた人材は、より良い条件を提示する他社へと簡単に流出してしまいます。早期離職のループを断ち切るために必要なのは、企業の理念や社長の想いを明確に提示し、心から共鳴する人材を引き寄せる「共感採用」への転換です。本稿では、社長のビジョンを可視化して定着率を高める具体的な採用戦略を解説します。
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