求人広告を出しても理想の人材から応募が来ない。条件で集めた若手が、ミスマッチを感じてすぐに辞めてしまう。大阪・関西エリアの多くの企業が直面しているこの課題の背景には、給与や勤務地など「条件」だけに依存した比較競争があります。
条件だけで結ばれた関係は、より好条件の企業が現れた瞬間に崩れてしまいます。採用ミスマッチを防ぎ、自社らしさに共感する人材を惹きつけるには、「条件提示の採用」から、企業の理念や人の魅力を起点とした「共感採用」への転換が欠かせません。
いま、求職者が企業を選ぶ基準は、待遇面だけではありません。「どんな環境で、誰と、どんな未来...
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