「いい人が入ったはずなのに、もう辞めてしまった」。そんな人材営業のモヤモヤに正面から向き合うのが、ジェイ・ライン株式会社のDSチームです。求人広告で募集枠を埋めるのではなく、企業の「働く理由」を掘り起こし、採用から定着まで一気通貫で伴走します。
たとえば、大阪にあるBtoB企業。求人広告では「地味で人が集まりにくい」と悩んでいましたが、社長に会うと技術への誇りや育成の強い覚悟がありました。
そこで私たちは、経営者の想いを引き出す「社長インタビュー」を実施し、その一次情報をもとに求職者と企業の価値観をつなぐ「Vision Match」へと展開しました。さらに、社員が匿名で本...
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