ジェイ・ラインが手がける「会社の顔」としての採用サイト
ジェイ・ラインは、採用サイトやコーポレートサイトを「会社の顔」として位置づけ、採用成功までを見据えた設計を行います。単にページを作るのではなく、「どんな人に、どんな印象で届くべきか」を人事・経営層とすり合わせ、コンセプトメイクから関わる点が特徴です。
母集団形成やミスマッチ防止など、人事課題に基づいた情報設計を行うため、求人メディア事業で蓄積してきたデータや知見も活用。Web制作会社での進行管理経験を、より「採用戦略」と結びつけて生かせる環境です。
構成設計〜提案フェーズで担うディレクターの役割
初期フェーズでは、ヒアリングと情報整理からスタート...







