求職者の情報収集は、求人媒体だけでなく、Google検索、SNS、口コミ、企業HP、YouTubeなど多層的になっています。この上に、ChatGPTなどのLLMやAI検索が「調べ役」として覆いかぶさるのが次の10年です。
「大阪で面白い会社」「自分らしく働けるWebマーケの仕事」など、曖昧なニーズをAIに投げる行動が当たり前になると、単なる求人票ではなく、企業ビジョンや経営者の想い、仕事のリアルが一次情報としてAIに読まれているかどうかが、そもそも候補に挙がるかどうかを左右します。
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