TikTokやYouTubeショートでの採用動画は、いまや珍しくない手法となりました。多くの企業が「まずは動画」「とりあえずSNS運用」を始めた結果、目を引くクリエイティブだけでは他社と差がつきにくくなっています。応募数は一時的に増えても、カルチャーマッチ採用や離職防止の本質的な解決につながらないケースも少なくありません。
この状況において、動画制作会社は映像クオリティや再生数を重視し、広告代理店は配信設計やCPAの最適化を追うなど、プレイヤーによって見ているゴールは様々です。しかし、真の採用成功を見据えるならば、単発の映像表現に終...
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