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“伝わる採用動画”はどこまで採用を変えるか──求職者の心を動かすストーリー設計の裏側

“伝わる採用動画”はどこまで採用を変えるか──求職者の心を動かすストーリー設計の裏側

2026.09.05
ジェイ・ライン株式会社 DSチーム

採用動画の役割は、求人票の内容をそのまま映像にすることではありません。

給与や待遇といった文字情報では伝えきれない、「なぜこの人はここで働くのか」「この会社は何を目指しているのか」といった、言葉にしきれない空気感や理念を直感的に届けることにあります。

この記事では、求職者の心を動かす採用動画の設計ポイントを解説します。

1.企画:「何を感じてほしいか」という感情ゴールを決める

定めるべきは、「見た人にどう感じてほしいか」という感情のゴールです。

  • 「大阪の面白い会社って、こういうところなんだ」
  • 「ここなら自分の可能性を広げられそうだ」

この感情ゴールを軸にしながら、ターゲットとなる人物像や、スマホでの視聴が中...

掲載企業

ジェイ・ライン株式会社 DSチーム

ジェイ・ライン株式会社 DSチーム

採用企業ブランディング支援┗採用ブランディングを中心に企業の「働く理由」を発信し共感から始まる採用を支援しています。

従業員数

125名名

設立

1993年12月年

DSチーム 企業の「働く理由」を発信し、共感から始まる採用を支援する事業。 社長インタビュー、動画、SNS、オウンドメディア、AIを活用し、企業の価値観やビジョンを求職者に伝える採用ブランディングから、AI時代の採用基盤づくりまで支援しています。

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