現状のAI×採用市場は、効率化・自動化を軸にしたプロダクトが中心です。しかし、「働くを人生のエネルギーにする」観点から見ると、単なる効率化だけでは不十分です。
AIに理解される企業、AIに選ばれる企業になるには、「条件」ではなく「働く理由」「企業の価値観」「企業ビジョン」といったカルチャー情報を、AIが扱えるかたちで蓄積する必要があります。
ここで重要になるのが、「AI時代の採用資産」という考え方です。
現在主流のAIスカウト、適性診断、求人レコメンドなどは、個別機能に特化したプロダクト型サービスで...
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