大阪で採用営業をしていると、「この会社、求人原稿だけでは全然伝わらん…」と思う場面、多くないでしょうか。条件はそこそこ、知名度はほぼゼロ。でも、社長と話すと「働く理由」はめちゃくちゃある。
DSチームの仕事は、まさにその「働く理由から始まる採用」をつくること。採用ブランディング、採用オウンドメディア、SNS採用、動画、そしてAI×採用まで使いながら、「共感採用」「カルチャーマッチ採用」が起こる土台を、一社ずつつくり込んでいきます。
例えば大阪の町工場。求人広告では応募ゼロだったのに、社長インタビ...
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