大阪から「働く」をおもしろくする、ジェイ・ラインDSチームの職場環境

2026.08.28

ジェイ・ライン株式会社　DSチーム

自分で仕事を面白くしていく、自律型チームの空気感

DSチームのいちばんの特徴は、「指示待ちの人がいない」こと。求人広告やRPOのように決まった型を売るのではなく、「働く理由から始まる採用」をどう形にするかを、メンバーが日々議論しながらつくっています。
会議では年次も役職も関係なく、「それ、おもしろい」「それは微妙かも」と本音で言い合うのが普通。とはいえピリピリした雰囲気ではなく、ツッコミと笑いが飛ぶ大阪らしいノリです。
誰かに決めてもらうより、自分で考えて動きたい人ほどフィットします。「これ、やったことないけど試してみません？」が歓迎されるので、営業でも企画でも、提案した人がそのままプロジェクトオー...

よく読まれている記事

カルチャーマッチ採用の最前線。共感採用を支える“企業の一次情報”ビジネスとは

採用ミスマッチにモヤモヤしてきたあなたへ。これから伸びる「共感採用」「カルチャーマッチ採用」市場を読み解く

AI時代の採用インフラを創る。共感採用と情報資産の戦略

「海外人材×AI時代の採用」最前線──外国人から選ばれる日本企業づくりに関わる仕事とは

営業だけじゃもったいない？企画・コンテンツ・AIまで“仕事の幅”を自分で広げるDSチームのキャリア設計

「媒体を売る営業」から「採用の未来を一緒につくる営業」へ。キャリアチェンジのリアルと不安に全部答えてみた

「勝手に動くチーム」のつくり方とそこで働くということ。DSメンバー座談会

大阪から「働くを人生のエネルギーに。」をつくる。DSチームが挑戦している3つのプロジェクト

「採用＝求人を出すこと」じゃない世界へ。ソリューションディレクターというキャリアを業界視点で分解してみた

AI時代の採用業界で“営業”はどう生きる？AI×採用のプレイヤー研究とDSチームの立ち位置