ジェイ・ラインDSチームのいちばんの特徴は、誰かの指示を待つのではなく、一人ひとりが「こうしたらもっとおもしろくなるはず」と勝手に動くカルチャーです。
求人広告や人材紹介、RPOなどから転身してきたメンバーが多く、共通しているのは「採用を求人だけで終わらせたくない」という想い。
会議では、年次に関係なくアイデアが飛び交い、経営者の想いや企業ビジョンから“働く理由から始まる採用”をどう形にするかを本気で議論します。
もちろん意見がぶつかることもありますが、目指すのは「働くを人生のエネルギーにする」という同じゴール。
だからこそ、しんどくても前向きな空気が流れています...
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