求人広告を出しても、理想とする人材から応募が来ない。ようやく採用しても、条件だけで集まった若手がミスマッチを感じてすぐに辞めてしまう。大阪・関西エリアの多くの企業が、まさにいま直面している現実です。
その背景には、給与や勤務地などの「条件」だけを軸にした比較競争があります。大手企業との給与競争に巻き込まれれば、中小・中堅企業が優位に立つことは簡単ではありません。しかも、条件だけで結ばれた関係は、より好条件の会社が現れた瞬間にあっさり崩れてしまいます。
この悪循環から抜け出し、自社らしさに共感してくれる優秀な人材を惹きつけるには、「条件提示の採用」から一歩踏み出す必要があります。企業の理念や価値観、...
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