求人を出しても思うような応募が集まらない、条件で集めたはずの若手がすぐに辞めてしまう——。多くの企業が抱えるこの課題の根底にあるのは、給与や勤務地といった「条件」による比較競争です。
条件だけで選ばれた関係は、より好条件の他社が現れれば簡単に崩れてしまいます。採用のミスマッチを防ぎ、自社に真にマッチする人材を引き寄せるためには、条件提示から「企業の理念や人の魅力を届ける採用」への転換が必要です。
求職者が企業を選ぶ基準は、待遇面から「どんな環境で、誰と働くか」へと明確に変化しています。
実際の調査データによると、就職・転職活動において企業のビジョ...
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