求人広告や人材紹介の営業は、多くの場合「募集開始〜内定」で関係が一区切りします。求められるのは、短期で応募数や採用数をつくること。一方、「働く理由から始まる採用」をつくる採用ブランディングは、そもそも「なぜこの会社で働くのか？」という企業の価値観・企業ビジョンづくりから関わります。 求人枠を売るのではなく、 ・経営者の想い（経営者の想い／企業の一次情報）を掘り起こす ・企業文化や社風、仕事のリアルを編集して伝える ・共感採用・カルチャーマッチ採用の仕組みを設計する ところまで一体でつくっていくのが、大きな違いです。
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