紙の求人誌からWEB、求人アグリゲーション、SNS採用、そして各種SaaS（ATS・スカウト）へと、採用のインフラは「募集する場所」と「運営するツール」が分かれて発展してきました。
そして今、「AI検索」「AIマッチング」「LLM／AIO」が重なり、仕事探しの入口そのものが変わりつつあります。
求職者の企業研究は、検索からAI検索へシフトしています。「カルチャーマッチ採用をしている中小企業」「働く理由を大事にしている会社」といった曖昧なニーズに対し、AIが企業を推薦する時代です。
ここで参照されるのは、表面的...
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